人力资源管理与企业文化:在融合中创新

• 作者: 杨月坤
• 来源期刊: 特区经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 企业文化 职业管理
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 管理谋略
• 页码范围: 197-199
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5350字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0714.2006.04.081

摘要

知识经济时代,企业的竞争归根到底是人的竞争,人力资源已成为现代企业的最重要资源. " 以人为本 " 既是人力资源管理的基本原则,也是现代企业文化的新模式.企业文化的渗透过程贯穿人力资源管理的始终,人力资源管理已成为企业文化推广的重要手段.人力资源管理与企业文化既相互联系又相互区别,两者融合创新出一种全新的管理模式--职业管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨月坤		32	223	10.0	13.0