人力资源管理与企业文化关系研究述评

• 作者: 董臻
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 人力资源管理 企业文化 企业管理
• 年，卷（期）: 2018,（21）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 265-266
• 页数: 2页
• 字数: 3114字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2018.21.151

摘要

在知识经济时代,企业的人才竞争愈演愈烈,人力资源俨然已经成为企业最重要的生产要素,人力资源管理是指针对企业人力这部分资源的开发与利用,以人为本是其工作原则.企业文化渗透于企业各种活动中,对人力资源管理有一定导向、凝聚、激励作用,它既是一种企业文化现象,又代表企业长期以来的管理理念.当硬性的人力资源管理与软性的企业文化结合,对企业的长远发展有重要价值.基于此背景,本文对人力资源管理与企业文化的关系进行研究述评,希望能为相关工作人员提供理论借鉴.

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