人力资源管理与企业文化的关系

• 作者: 和跃 韩震
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 企业文化
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 69
• 分类号: F240
• 字数: 2362字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.06.046

摘要

我国的生力军都在三十岁以上的年轻一代,这一层次的群体大多在工作以前经历过艰辛岁月,经过努力的学习和激烈的竞争后就读高等学府,工作后又面临着经济高速发展的信息化社会和工作不稳定的压力,所以这一层次的群体都在卡位,在社会中找属于自已的位置,没时间也来不及搞企业文化.还有一个问题是,很大一部分人的诚信度有问题,稳定性也有问题.所以我们在做好人力资源管理的同时,要注重企业文化的建设,使企业文化的建设与人力资源管理同步发展,培养一批敬业、收信、忠诚、奉献、开拓、创新、立志、图强的企业生力军,为企业的发展打的强有力的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩震		17	49	3.0	6.0
2	和跃		28	33	4.0	5.0