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摘要:
人力资源管理对企业的重要程度是毋庸置疑的.本文根据企业文化与企业人力资源管理的关系,在前辈的理论研究指导下,探讨如何通过建立适合公路施工单位的企业文化,改善公路施工单位的管理问题,最终迭到提升公路施工单位人力资源管理绩效的目的.
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概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
企业文化
企业创新
组织结构
企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨
企业文化
人力资源管理
互动性科学
企业文化建设与人力资源管理的结合
企业文化
人力资源
员工认同
创新
浅谈建立企业文化对人力资源管理的重要性
企业文化
以人为本
忠诚观
少数精锐
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 用企业文化提升人力资源管理绩效
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 公路施工单位 人力资源管理绩效 企业文化 提升
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 73
页数 分类号 F2
字数 1940字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.04.046
五维指标
传播情况
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引文网络
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2011(0)
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  • 引证文献(0)
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研究主题发展历程
节点文献
公路施工单位
人力资源管理绩效
企业文化
提升
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
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61459
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