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摘要:
现阶段,如何在企业文化背景下推动人力资源管理和开发,是企业在竞争越来越激烈的市场必须要解决的问题.企业文化和人力资源管理和开发都是要以"人"为核心,且企业文化与人力资源管理开发之间也存在着密切联系和作用.为了提高企业在竞争激烈的市场中的优势,为了让企业能够在这样的环境下生存,务必要进一步落实企业的人力资源管理和企业文化的建设.本文在此背景下,对企业文化与人力资源管理和开发之间的相互作用进行了研究分析.
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概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
企业文化
企业创新
组织结构
企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨
企业文化
人力资源管理
互动性科学
企业文化建设与人力资源管理的结合
企业文化
人力资源
员工认同
创新
浅谈建立企业文化对人力资源管理的重要性
企业文化
以人为本
忠诚观
少数精锐
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于企业文化的战略人力资源管理研究
来源期刊 现代营销 学科
关键词 企业文化 管理 建设
年,卷(期) 2019,(10) 所属期刊栏目 资源
研究方向 页码范围 198-199
页数 2页 分类号
字数 3301字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘玉雪 南开大学经济学院 1 2 1.0 1.0
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