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摘要:
通过对目前护理人力资源现状的分析,护理管理者应积极采用绩效管理措施,在不增加护理人力资源的条件下,科学地合理配制、加强培训和考核、动态管理,使护理人力资源处于良好的利用状态,提高工作效率,降低护理人力成本,适应社会发展,满足患者日益增长的医疗护理卫生服务需要.
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文献信息
篇名 护理人力资源现状分析及绩效管理对策
来源期刊 护理论坛 学科
关键词 护理人力资源 现状分析 绩效管理 对策
年,卷(期) 2007,(3) 所属期刊栏目 论著
研究方向 页码范围 115-117
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘先娥 9 50 4.0 7.0
2 苏小娟 7 14 2.0 3.0
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