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摘要:
随着知识经济的发展,“人”的因素对企业绩效的影响越来越大。在当今世纪,企业之间的党争归根结底轻人才的竞争。从20世纪60年代开始,人力资源会计受到了理论界的重视,并向实业界推行。然而,人力资源会计在实业界的推行遇到不小的困难,其中一个重要的难点是怎样计量员工的人力资源价值。本文结合自身的工作实践,分析如何将人力资源价值计量模型在高速公路公司中推行应用。
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文献信息
篇名 人力资源价值计量的应用分析
来源期刊 现代会计 学科 经济
关键词 人力资源价值计量 应用 人力资源会计 高速公路公司 价值计量模型 知识经济 企业绩效 企业之间
年,卷(期) xdhj_2007,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-27
页数 4页 分类号 F240
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蔡喆 广东省高速公路有限公司湛江分公司 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源价值计量
应用
人力资源会计
高速公路公司
价值计量模型
知识经济
企业绩效
企业之间
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代会计
双月刊
大16开
天津市河西区珠江道25号天津财经学院会计
1987
chi
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