组织背景下社会公理对员工行为预测作用研究

• 作者: 段锦云 聂雪林 钟建安
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 哲学
• 关键词: 信念 工作价值观 社会公理 员工行为
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 18-20
• 页数: 3页
• 分类号: B849
• 字数: 2476字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8309.2007.03.006

摘要

为探讨组织背景下社会公理的结构维度及其对员工行为的预测作用,研究参照社会公理的概念及测量,编制了组织背景下社会公理的测量问卷,对330个员工进行了调查.结果显示:组织背景下社会公理分为五个维度,且都和员工行为显著相关,其中三个维度通过工作满意感对员工行为的间接作用显著.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段锦云	浙江大学心理与行为科学系	8	734	7.0	8.0
2	钟建安	浙江大学心理与行为科学系	48	1848	20.0	42.0
3	聂雪林	杭州电子科技大学管理学院	10	57	4.0	7.0