浅析国有企业知识型员工的薪酬制度设计

• 作者: 段旭捷
• 来源期刊: 商情·科教文萃
• 关键词: 国有企业 薪酬制度 设计
• 年，卷（期）: 2007,（12）
• 所属期刊栏目: 金融之窗
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

薪酬是企业寻求经营成功、进行人力资源管理的重要工具之一.合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性和主动性,还能使组织在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍.本文针对知识经济下国有企业各类知识型员工的特点,结合其薪酬制度所存在的问题,为其设计了操作性较强的薪酬体系,真正使薪酬成为满足员工需求、留住人才、促进国有企业乃至国民经济增长的有效工具.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段旭捷	四川大学经济学院	8	19	3.0	4.0