开展员工职业生涯设计现状分析与对策思考

• 作者: 沈瑞明 郭昌鸿
• 来源期刊: 金融队伍建设
• 学科: 经济
• 关键词: 职业生涯设计 企业员工 企业人力资源管理 人才流动 现状 市场经济体制 社会经济生活 社会信息化
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

随着我国市场经济体制的不断完善，社会信息化的发展，人才流动成为社会经济生活中的普遍现象。一方面企业员工开始重视规划自我，经营自我，求得自身更好的发展空间：另一方面人才（员工）成为企业增强竞争力的核心内容，人才（员工）资源是企业第一资源的理念为大家认识和接受。人才全球化竞争的趋势和员工自我职业生涯设计的需求，对企业人力资源管理提出了新的课题。