面试中的应聘者印象管理

• 作者: 唐文鸿
• 来源期刊: 湖南民族职业学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 印象管理 应聘者 面试
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 页码范围: 90-93
• 页数: 4页
• 分类号: C913.2

摘要

应聘者的印象管理行为在求职面试情境中是一种普遍现象,其目的旨在赢得面试考官的良好评价。应聘者印象管理行为包括有3类策略:获得性策略、保护性策略及非言语策略。应聘者印象管理对面试过程的影响主要体现在人际吸引、动机水平和个体差异,对于面试结果会产生积极和消极影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐文鸿	西北大学公共管理学院	3	5	1.0	2.0