走出石化企业绩效考核的误区

• 作者: 王宪富
• 来源期刊: 中国石油大学胜利学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 绩效考核 误区
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理研究
• 页码范围: 87-88
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3513字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2007.01.034

摘要

绩效考核是一种正式的员工评估制度,是当前石化企业普遍采用的一种高效管理方式.绩效考核能监控战略目标的落实、促进工作目标的实施、评价管理人员并创造价值.但在绩效考核的过程中,还存在没有明确战略目标、标准设计不合理、多头考评、敷衍评价等诸多误区.企业要消除模糊认识,通过制定可行考核标准、选择考核方法和信息、进行沟通与反馈等措施形成有效考核体系,走出误区,充分发挥绩效考核的作用.