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怎样留住稀缺人才
怎样留住稀缺人才
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摘要：
有能力的人通常个性突出，有个性的人往往也具备不可替代的专业能力，在企业越来越多拥有知识员工的今天，沟通反馈不但需要方法和技巧，也将成为必须路径
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文献信息
| 篇名 | 怎样留住稀缺人才 | ||
| 来源期刊 | 现代经济信息：新智囊 | 学科 | 社会科学 |
| 关键词 | 人才 专业能力 知识员工 个性 | ||
| 年，卷（期） | 2007,（3） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 74-76 | |
| 页数 | 3页 | 分类号 | C96 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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人才
专业能力
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个性
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期刊影响力
现代经济信息：新智囊
主办单位：
黑龙江省经济委员会
黑龙江省企业管理协会
出版周期：
月刊
ISSN：
1001-828X
CN：
23-1056/F
开本：
出版地：
北京市朝阳区酒仙桥路2号格兰维森商务楼3
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
541
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