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摘要:
高校人事管理制度改革的进一步发展,使得建立科学的高校教师绩效评估制度势在必行.目前教师绩效评估中存在的问题,急需解决.高校教师绩效评估作为高校人力资源管理的关键,它的成功不仅有关高校的良性健康发展,更会对高校之外的企业或是政府部门的人力资源管理产生积极的影响.
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文献信息
篇名 对高校教师绩效评估的思考
来源期刊 黑龙江教育(高教研究与评估版) 学科 教育
关键词 绩效评估 高校教师绩效评估 评估系统设计原则 评估方法
年,卷(期) 2007,(11) 所属期刊栏目 评估理论与实践研究
研究方向 页码范围 85-87
页数 3页 分类号 G451.1
字数 5115字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-4107.2007.11.035
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁宇 6 21 2.0 4.0
2 梁娟 3 24 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效评估
高校教师绩效评估
评估系统设计原则
评估方法
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