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摘要:
建立健全一套科学的企业员工价值绩效评价机制,实现激发和调动企业员工积极性、主动性、创造性的目标和任务,是企业员工管理的关键与核心,也是现代企业管理的必然趋势.
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文献信息
篇名 员工价值管理:企业员工管理的有效形式
来源期刊 胜利油田职工大学学报 学科 经济
关键词 员工价值 人力资源 管理 以人为本
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目 培训与人力资源开发
研究方向 页码范围 1-2
页数 2页 分类号 F272.92
字数 4367字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 魏瑞琦 南京大学生命科学学院 2 7 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工价值
人力资源
管理
以人为本
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
胜利油田职工大学学报
双月刊
1008-8083
37-1324/G4
大16开
山东省东营市
1987
chi
出版文献量(篇)
1087
总下载数(次)
2
总被引数(次)
2093
论文1v1指导