战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源基础理论的考察

• 作者: 朱伟民
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 战略人力资源管理 资源基础理论 知识管理 智力资本 核心能力
• 年，卷（期）: 2007,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 119-126
• 页数: 8页
• 分类号: F240|F271
• 字数: 10574字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-0241.2007.12.026

摘要

战略人力资源管理是嵌入企业组织的系统化管理,其核心是为企业带来持续的竞争优势.运用资源基础理论探讨了知识资源、企业能力和战略人力资源管理三者之间的关系,指出战略人力资源管理对企业竞争优势的作用表现为,通过有效的知识管理促使智力资本为载体的知识资源不断向核心能力转化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱伟民	郑州大学商学院	30	337	10.0	17.0