中小民营企业如何留住人才

• 作者: 戴忠炎
• 来源期刊: 中国西部科技：学术版
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 人才流失 留人对策
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 页码范围: 67
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

中小民营企业人才流失严重，人才流失严重制约民营企业的发展，民营企业人才流失的主要原因：用人观念的落后，内部管理的混乱，激励约束机制不健全，企业主素质不高，企业文化建设滞后。留住人才的对策：确立以人为本管理思想，注重人才自我价值的实现；建立科学规章制度，制定合理的劳动用工制度；建立激励制度，完善约束机制；加强企业主自身素质提高，不断提升其人格魅力；营违良好的企业文化氛围，增强企业凝聚力。

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1	戴忠炎		1	0	0.0	0.0