“双因素理论”对我国垄断企业建立激励机制的启示

• 作者: 安玉新 闫琦
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 双因素理论 激励机制 垄断企业 职工平均工资 劳动和社会保障部 职工福利待遇 垄断行业 工资外收入
• 年，卷（期）: 2007,（02X）
• 页码范围: 5-6
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

2006年5月14日，在第三届中国薪酬管理高层论坛上，劳动和社会保障部副部长步正发提出“行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出”。统计数字表明，我国电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。与此同时，很多专家学者也纷纷对我国的垄断行业的高收入进行了抨击。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	安玉新		20	51	4.0	6.0
2	闫琦		6	45	4.0	6.0