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摘要:
在知识经济条件下,人力资本对企业战略目标的实现越来越重要,如何对人力资本绩效进行具有实务性的有效评价成为相关研究的热点.本文着眼于实际操作和应用,将价值管理体系的核心绩效指标EVA应用于企业经营者人力资本绩效评价中,并提出了人力资本绩效与企业绩效的分离模型.
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文献信息
篇名 EVA在企业经营者人力资本绩效评价中的应用
来源期刊 山西财经大学学报 学科 经济
关键词 EVA 经营者 人力资本 绩效评价
年,卷(期) 2007,(12) 所属期刊栏目 工商管理
研究方向 页码范围 97-99
页数 3页 分类号 F120.2
字数 3416字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-9556.2007.12.017
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 牟永红 南京财经大学工商管理学院 6 38 2.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
EVA
经营者
人力资本
绩效评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山西财经大学学报
月刊
1007-9556
14-1221/F
大16开
山西省太原市小店区坞城路696号
22-9
1979
chi
出版文献量(篇)
3906
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15
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58600
论文1v1指导