人力资源管理与企业绩效的关系探析

• 作者: 侯锋 方勤敏
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: HRM 企业绩效 创新
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 17-18,112
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4475字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.05.007

摘要

HRM与企业绩效的关系一直是人力资源研究的重要课题.文章分两个渐进的问题分析HRM与企业绩效的关系,认为HRM能够对企业绩效产生正向影响,并且认为优秀的HRM能够促进企业提高组织创新、技术创新、文化创新的能力,进而提高企业绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方勤敏	中南林业科技大学商学院	26	225	7.0	14.0
2	侯锋	中南林业科技大学商学院	2	18	2.0	2.0