企业员工工作动机与组织回报探讨

• 作者: 李健 王璇
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 工作动机 财务回报 非财务回报
• 年，卷（期）: 2007,（17）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 56,80
• 页数: 2页
• 分类号: F275
• 字数: 1694字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.17.026

摘要

本文分析了组织回报对员工工作动机的影响,指出经常性的绩效回报会激发员工内在工作动机,而非经常性的绩效回报会损害员工内在工作动机.固定的财务回报能够降低人们外在工作动机,绩效式财务回报能够提高外在动机.员工在工作中因表现出色而获得的非财务回报具有激励作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李健	北京理工大学管理与经济学院	114	914	17.0	23.0
2	王璇	北京理工大学管理与经济学院	10	62	5.0	7.0