组织支持感与工作满意度、职业倦怠的关系研究

• 作者: 胡冬梅
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 哲学
• 关键词: 组织支持感 工作满意度 职业倦怠 问题提出 心理学家 员工 幸福感 学术界
• 年，卷（期）: 2007,（06S）
• 页码范围: 11
• 页数: 1页
• 分类号: B849

摘要

一，问题提出 组织支持感知这一理论是1986年．美国心理学家埃森博格等人（Eisenberger．Huntington．Hutchison ＆ Sowa．1986）研究发现的．指员工对于组织重视自己的贡献和关注其幸福感的全面看法。因为过去学术界在探讨员工与组织之间关系时．过于关注员工对组织的承诺，而却很少关注．甚至说是忽略了组织对员工的承诺。这样对组织支持感的研究进入了高峰时期。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡冬梅		18	150	7.0	12.0