基于心理契约视角的组织研究

• 作者: 吴丽丽 吴国杰 王惠萍
• 来源期刊: 华章
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理契约 组织 雇用关系
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 哲学·政治·历史学研究
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 分类号: C4
• 字数: 3584字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5489.2007.02.075

摘要

心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素.本文拟对近年来组织心理契约的研究进行综述性的介绍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王惠萍	鲁东大学心理与教育学院	58	257	10.0	13.0
2	吴丽丽	鲁东大学心理与教育学院	2	6	1.0	2.0
3	吴国杰		7	21	3.0	4.0