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摘要:
面试是企业人才招聘中最常见的招聘方式,本文首先阐述有效面试的重要性及其基本特征和要求,分析了传统面试的弊端,针对弊端提出了面试的应对策略和操作技巧:对面试工作人员进行培训;做好面试前的准备工作;掌握面试技巧和操作方式;采用有效的面试方法.然后以管理人员的面试做为案例分析.
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篇名 企业招聘中的面试技能探讨
来源期刊 企业家天地(下半月版) 学科 经济
关键词 面试 弊端 技巧 探讨
年,卷(期) 2007,(9) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 84-85
页数 2页 分类号 F270
字数 3463字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-8434.2007.09.043
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