我国企业跨文化人力资源管理模式选择

• 作者: 吴爱明
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 跨文化人力资源管理 模式 融合
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 121-122
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4404字
• 语种: 中文

摘要

我国企业跨文化人力资源管理要认真学习和理解中西方文化,将两种文化有机地融合,发挥各自的优势.在管理思想体系、员工队伍建设、员工行为控制、员工权利与责任、企业与员工关系等方面要选择符合我国国情和时代发展的管理模式,充分发挥人力资本的效能,形成企业核心竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴爱明	天津商学院管理学院	8	115	6.0	8.0