员工持股:基于薪酬策略的考虑

• 作者: 张然 李吉栋 杨凤勇
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 员工持股 薪酬策略 契约
• 年，卷（期）: 2007,（14）
• 所属期刊栏目: 对策研究
• 页码范围: 81-82
• 页数: 2页
• 分类号: F244
• 字数: 3308字
• 语种: 中文

摘要

文章建立一个薪酬策略模型,分析企业的最优薪酬策略和薪酬结构.股权报酬使员工分担了一部分的经营风险,可以避免企业的薪酬制度随着行业景气度变化而频繁调整,但企业要为此而支付一定的成本,包括风险溢酬和租金.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨凤勇		23	120	6.0	9.0
2	张然		15	54	4.0	6.0
3	李吉栋		17	194	6.0	13.0