基于"博弈人"假设的民营企业员工招聘问题分析

• 作者: 路遥
• 来源期刊: 特区经济
• 学科: 经济
• 关键词: 博弈人 博弈分析 民营企业 招聘
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 民营经济研究
• 页码范围: 101-103
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5330字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0714.2007.09.038

摘要

随着民营企业的迅速发展,人力资源成了21世纪民营企业最重要的战略资源,而员工招聘是民营企业获取优秀人力资源的主要渠道.员工招聘过程是应聘者和企业双向选择的过程.本文基于"博弈人"假设,将招聘过程看成是一个招聘者与应聘者双方博弈的过程,并在内部招聘和外部招聘两种模式下,建立博弈模型,并探讨其博弈均衡情况,为民营企业的招聘工作提供决策参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	路遥	南京工业大学经济管理学院	20	53	4.0	5.0