政治:绩效考核的困境

• 作者: 张燕 郭志刚
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核政治 能力 意愿
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 132-134
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5400字
• 语种: 中文

摘要

管理者在员工的绩效考核中一直被认为应该是客观、公正、无偏袒的,但是,研究发现,管理者会有目的地对员工的评价进行歪曲和操纵,以提高、维护个人或部门利益,即绩效考核政治.绩效考核中的政治是一系列复杂原因的产物,它的存在并不能简单的用好与坏做出判断.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭志刚		26	92	7.0	9.0