公立医院人力资源管理的现状及对策

• 作者: 陶代兰
• 来源期刊: 中国医药导报
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 人力资源管理 现状 对策
• 年，卷（期）: 2007,（23）
• 所属期刊栏目: 管理与教育
• 页码范围: 118-119
• 页数: 2页
• 分类号: R19
• 字数: 4007字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-7210.2007.23.084

摘要

公立医院传统的人事管理模式已不能适应当今医疗行业竞争的需要.由于在认识、体制、绩效评估体系、分配制度、人才流动机制、员工发展等方面存在的缺陷,制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求.本文针对以上问题逐一分析并提出了树立正确的人力资源观念,转变人事管理职能,建立科学、公正、公开的绩效考核制度和薪酬体系,营造良好的人才发展环境,建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度,按需设岗、定岗定编,做好员工的职业生涯规划等对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶代兰	安徽省马鞍山市人民医院人事科	3	68	2.0	3.0