人才素质测评在我国企业招聘中的应用研究

• 作者: 胡志
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 人才素质测评 企业 招聘 应用
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 283-284
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2179字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2007.04.180

摘要

人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用,它使招聘工作更加科学化和规范化,但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段,存在着一些不足,因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义.本文首先分析了人才素质测评在我国企业招聘中的作用,接着对其现状和存在的问题进行了探讨,最后指出解决这些问题的对策,希望能给企业实施招聘工作起到一定的指导作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡志	四川石油管理局人事部	1	9	1.0	1.0