国有企业人力资源管理的问题及战略

• 作者: 唐昀
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人力资源开发 激励机制
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 326-327
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4199字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2007.03.222

摘要

企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争.在知识经济初露端倪的今天,人力资源起着主导作用--"人力资源是第一资源".在国际竞争面前,我国企业首先感受到的是人才的匮乏.本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题进行了一些粗浅的论述,并在论述的基础上对这一问题存在的原因做出了分析,从而提出了加强人力资源管理的几大战略方针.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐昀	四川大学行政管理学院	1	9	1.0	1.0