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摘要:
21世纪初,新一轮的"辞官下海"趋势势不可挡,这意味着我国公务员系统中优秀人才的流失.本文试图从"经济人"视角采解析这一现象,指出"辞官下海"最根本的原因是政府干部人事制度改革不到住、不能够为公务员提供足够的收益预期而使"经济人"在权衡收益后作出的选择.文章最后从"经济人"的视角提出了三点解决问题的措施,以期能为我国加强行政监督和服务型政府的建设提供一个新的思路.
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文献信息
篇名 "经济人"视角下解析我国新一轮"辞官下海"现象
来源期刊 教师 学科 经济
关键词 "经济人" "辞官下海" 利益满足
年,卷(期) 2008,(6) 所属期刊栏目 人文与管理
研究方向 页码范围 101-104
页数 4页 分类号 F1
字数 7018字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-120X.2008.06.041
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈丽琴 海南大学政治与公共管理学院 34 124 5.0 10.0
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研究主题发展历程
节点文献
"经济人"
"辞官下海"
利益满足
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教师
旬刊
1674-120X
46-1072/G4
16开
海南省海口市
42-351
1984
chi
出版文献量(篇)
40969
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63
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