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摘要:
在深入知识化进程中,以团队为基础的工作型态正成为组织规划人力资源的重要依据.根据团队效能研究,以知识型团队成员为样本,使用实验与数据统计方法探讨了团队内部互动因素对知识型团队效能影响作用以及共享心智模型的中介作用,为相关人力资源管理工作提供了建议.
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文献信息
篇名 团队内部互动因素对知识型团队效能影响的研究
来源期刊 黑龙江电力 学科 经济
关键词 团队内部互动 知识型团队 团队效能 共享心智模型
年,卷(期) 2008,(6) 所属期刊栏目 综述
研究方向 页码范围 477-480
页数 4页 分类号 F240
字数 3115字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-1663.2008.06.024
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周国成 1 4 1.0 1.0
2 李东辉 1 4 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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2014(1)
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研究主题发展历程
节点文献
团队内部互动
知识型团队
团队效能
共享心智模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
黑龙江电力
双月刊
1002-1663
23-1471/TM
大16开
哈尔滨市香坊区建北街61号
1979
chi
出版文献量(篇)
3200
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3
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