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摘要:
介绍了当前一些单位加油站站长绩效考核的现状及存在的问题.提出了绩效考核设计的原则:明确、公开原则,与工作相关原则,密切相关者考核原则,注重反馈原则及可行性和实用性原则,以及要保障站长绩效考核制度的实施应更新观念,从站长选聘、站长培训及能力开发和站长薪酬体系上进行改革等意见,以提升加油站站长工作的积极性,提高加油站的效益.
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文献信息
篇名 如何通过绩效考核提升加油站长的工作积极性
来源期刊 石油库与加油站 学科
关键词 加油站 站长 绩效管理 积极性
年,卷(期) 2008,(2) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 13-15
页数 3页 分类号
字数 4402字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-2263.2008.02.004
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研究主题发展历程
节点文献
加油站
站长
绩效管理
积极性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油库与加油站
双月刊
1008-2263
11-3945/TE
大16开
北京市东城区广渠家园6号楼303室
1992
chi
出版文献量(篇)
1425
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6
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