Z型组织理论对央行人力资源管理的启示

• 作者: 李世新
• 来源期刊: 河南金融管理干部学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: Z型组织理论 制度建设 中央银行 和谐组织 履行职责
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 基层金融工作研究
• 页码范围: 135-137
• 页数: 3页
• 分类号: C962|D913.2
• 字数: 3712字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-747X.2008.02.031

摘要

Z型组织理论以"坦白、开放、沟通作为基本原则来实行民主管理"的理念,对我国央行人力资源管理有所启示,有利于增强员工"家"的意识和整体素质的提高,培养员工独立思考能力,弱化等级观念.央行应当借鉴Z型组织理论,建立岗位轮换、终身雇佣、考核提升、终身学习等制度,最大程度地发挥员工主观能动性,构建央行和谐组织关系,更好地履行职责.