战略人力资源管理普遍观与权变观的回顾与比较——基于行为观视角的研究

• 作者: 谢凌玲
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 战略人力资源管理 普遍观 权变观
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 213-215
• 页数: 3页
• 分类号: C96
• 字数: 4983字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.05.075

摘要

20世纪80年代以来,战略人力资源管理理论得到广泛发展,同时推动了战略人力资源管理行为观视角的产生,逐渐演化为普遍观学派和权变观学派这两大理论派别.文章对这两种学派的发展演变进行了回顾,并对二者之间的理论观点进行了比较.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢凌玲	北京航空航天大学公共管理学院	21	144	7.0	11.0