国企与私企知识型员工激励因素的实证对比分析

• 作者: 王佳 谭德庆 颜其嘉
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 国有企业 激励因素 知识员工 私有企业 调查问卷 外部环境 个人发展 内在报酬 问卷设计
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 85-85
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

一、研究方法本研究采用自编的调查问卷进行调查。问卷参照国内外学者对知识员工激励因素的研究成果以及明尼苏达满意度量表,从工作本身、外部环境、内在报酬、个人发展、薪酬福利与稳定五个方面来设计。通过预调查以及对数据的处理,不断修正问卷内容,最终问卷设计共有30个问题,采用"无影响"、"影响较弱"、"影响一般"、"影响较强"和"影响显著",分值依次为1、2、3、4、5的五级量表评价方法,具有较高的信度和效度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭德庆	西南交通大学经济管理学院	111	1182	20.0	30.0
2	王佳	西南交通大学经济管理学院	6	17	2.0	4.0
3	颜其嘉	西南交通大学经济管理学院	3	25	2.0	3.0