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摘要:
我国民营企业发展快、数量大,已经成为国民经济重要组成部分。但同时,民营企业的劳动关系争议案件也有增加趋势,特别是劳动报酬、社会福利、解除劳动合同、工伤等已成为劳动者与用人单位争议的焦点。《劳动合同法》的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。本文以宁波市民营企业实践为例,探讨政府和企业构建和谐劳动关系的途径,为其它地区提供有益经验。
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文献信息
篇名 构建民营企业和谐劳动关系的路径选择
来源期刊 宁波城市职业技术学院学报 学科 经济
关键词 民营企业 和谐劳动关系 劳动合同法 路径
年,卷(期) 2008,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 45-48
页数 4页 分类号 F276.5
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王明霞 宁波城市职业技术学院管理学院 16 45 4.0 6.0
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民营企业
和谐劳动关系
劳动合同法
路径
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
宁波城市职业技术学院学报
季刊
浙江省宁波市高教园区(南区)学府路9号
出版文献量(篇)
1415
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