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摘要:
我国高校聘用制改革的成效需要实证研究技术的检验与新制度经济学相关概念的分析和解释。调查表明多数高校教师契约化管理缺位,聘用制改革流于形式。为此,应当转变传统行政监督型人事管理模式,建立适应知识型人才特点的契约激励型人事管理模式。
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经济契约
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 我国高校聘用制改革问题与对策实证研究
来源期刊 理工高教研究 学科 教育
关键词 聘用制 机制转变 契约化管理
年,卷(期) 2008,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 1-4
页数 4页 分类号 G645.1
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张河清 53 830 15.0 27.0
2 帅建华 18 67 6.0 8.0
3 霍生平 47 107 5.0 8.0
4 文伟 5 37 2.0 5.0
传播情况
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1998(1)
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研究主题发展历程
节点文献
聘用制
机制转变
契约化管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理工高教研究
双月刊
1671-606X
42-1661/G4
武昌珞狮路122号
出版文献量(篇)
3411
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