试论政府审计人力资源整合

• 作者: 孙方江 郭群
• 来源期刊: 审计文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源整合 政府审计 审计人力资源 公共财政资金 社会效益 转移支付力度 经济体制改革 货币单位
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 页码范围: 31
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

一、政府审计人力资源整合概念的界定就政府审计而言，人力资源是政府审计机关拥有或者可以利用的审计力量，是一种现有和未来资源的有机组合。政府审计人力资源的整合，是指通过对审计人力资源的最优组合与配置，充分调动一切可利用的人力，并将人力、智力和时空资源（三者是政府审计人力资源整合的主线与贯穿点），以最低的审计成本获得最大的审计“效益”，发挥政府审计人力资源的最大最优化效能。换句话说，政府审计投入一个货币单位的财政资金能够获得多少货币单位的收益，当然这种收益体现的是对损失的挽回和规避以及政府财政资金的节约与使用的效率和效果，此外社会效益也是非常重要的。而目前政府审计是按分级的方式设立的条块审计体制，其所揭示的是分级条块部门的问题，随着经济体制改革的深化和社会公共财政资金转移支付力度的加大，政府审计人力资源相对稀缺性显现，都在客观上要求审计部门的“合纵连横”，实现优化和整合政府审计人力资源。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭群	中山大学管理学院	15	145	4.0	12.0
2	孙方江	中山大学管理学院	2	0	0.0	0.0