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摘要:
现代企业对经营者绩效考核的评价系统过度强调了财务指标导向而忽略了对经营者人格要素的估量,因而存在缺陷。而且以年度为单位的考核容易造成经营者短期行为。我们可以借助宋代官员磨勘制度中德才并重的评价指标和中长期考评的模式来修正现有的评价体系,使之更合理。
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指标
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机制
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国有企业
经营者
薪酬
激励
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 宋代官员磨勘制度对现代企业经营者考核制度的启示
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 企业经营者 考核制度 官员 宋代 经营者短期行为 评价系统 人格要素 财务指标
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 63-65
页数 3页 分类号 F272.91
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五维指标
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 傅蓉蓉 浙江大学人文学院 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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企业经营者
考核制度
官员
宋代
经营者短期行为
评价系统
人格要素
财务指标
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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企业家信息
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1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
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