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国有企业人力资源管理中的问题与展望
国有企业人力资源管理中的问题与展望
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摘要：
目前我国国有企业人力资源管理中,管理者人力资源管理水平不高,管理的系统性、战略性较差,工具化倾向明显.展望未来,人力资源管理活动应从日常工作为主向职能管理及战略管理为主转变.
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文献信息
| 篇名 | 国有企业人力资源管理中的问题与展望 | ||
| 来源期刊 | 河南机电高等专科学校学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 国有企业 人力资源管理 系统性 工具化 | ||
| 年，卷（期） | 2008,（1） | 所属期刊栏目 | 经济与管理 |
| 研究方向 | 页码范围 | 35-36 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F121.21 |
| 字数 | 3501字 | 语种 | 中文 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1008-2093.2008.01.013 | ||
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国有企业
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系统性
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期刊影响力
河南机电高等专科学校学报
主办单位：
河南工学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
1008-2093
CN：
41-1270/TH
开本：
出版地：
河南省新乡市平原路东段699号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
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4407
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