基于因素计点法的岗位价值评价体系的建立

• 作者: 蔡滟
• 来源期刊: 职业时空
• 关键词: 岗位评价 因素计点法 评价指标体系
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 管理参考
• 页码范围: 149-150
• 页数: 2页
• 字数: 3276字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8963.2008.12.129

摘要

岗位评价是以岗位为中心,依据一定的标准和程序来判断不同岗位对组织价值的贡献程度,并据此建立岗位价值序列的一项专门的管理技术.岗位评价的方法有很多种,如排序法、分类法、比较法、因素计点法等.采用因素计点法一方面可以对岗位价值加以量化,可以较准确地确定各岗位的相对价值、适用于具有多类型岗位的企业.建立一套合理、有效的岗位评价指标体系,可以较好地进行岗位评价,公平衡量企业内部每个工作岗位的价值,对企业薪酬方案的设计具有极为重要的意义.本文以一个企业为例,说明采用因素计点法建立岗位价值评价体系的过程和方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蔡滟		22	112	5.0	10.0