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摘要:
在人力资源管理中组织公民行为究竟可不可以被量化评估,它存在的意义是否仅在于提高组织绩效,对于企业发展有没有更深层次的影响?文中研究探讨的重点就是试图在组织公民行为和绩效考评之间进行设想和探析,希望为这一理论研究增添一点新意,并对企业的快速发展有一定的参考价值。
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护士
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绩效考评
方法
指标
挑战型组织公民行为对任务绩效的影响机制
挑战型组织
任务绩效
领导-成员交换
心理安全感
组织公民行为
军队医院护理人员组织公民行为现状的研究
军队医院
护理人员
组织公民行为
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业绩效考评中组织公民行为量化探析
来源期刊 西南农业大学学报:社会科学版 学科 经济
关键词 组织公民行为 绩效考评 量化设想
年,卷(期) xnnydxxbshkxb_2008,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-26
页数 4页 分类号 F240
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邓红 四川理工学院管理系 50 131 7.0 9.0
2 夏建华 四川理工学院管理系 23 62 4.0 7.0
传播情况
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引文网络
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2008(0)
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研究主题发展历程
节点文献
组织公民行为
绩效考评
量化设想
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西南农业大学学报(社会科学版)
月刊
1672-5379
50-1157/C
16开
重庆市北碚区天生路2号
1987
chi
出版文献量(篇)
5437
总下载数(次)
1207188
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