垄断性与竞争性国有企业经营者激励机制甄别

• 作者: 孙少岩 赵岳阳
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 垄断性 竞争性 激励机制 人力资本
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 企业改革与发展
• 页码范围: 52-55
• 页数: 4页
• 分类号: F271
• 语种: 中文

摘要

人力资本的特性,以及国有资本在垄断与竞争两个领域中的差异,决定了对垄断性国有企业经营者应采取市场激励与行政激励相结合的方式;而对于竞争性国有企业经营者的激励与约束方式则应该实行完全的市场化.这种激励机制的区分,可以解决经营者存在的履约问题,使经营者的职业风险与收益相一致.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙少岩	吉林大学中国国有经济研究中心	70	414	11.0	17.0
2	赵岳阳	吉林大学中国国有经济研究中心	14	8	2.0	2.0