对雇佣、承揽、劳动、劳务关系的再思考

• 来源期刊: 法制与经济(上半月)
• 学科: 政治法律
• 关键词: 经营活动 雇佣合同 人身损害赔偿案件 劳务关系 承揽合同 劳动关系 合同法 最高人民法院 雇佣关系 承揽人
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 62-64
• 页数: 3页
• 分类号: D922.5|D923
• 语种: 中文

摘要

雇佣、承揽、劳动、劳务的相互关系,我国的理论界和审判实践中有不少争议,特别是这些关系致人身损害的赔偿案件,司法实务操作不一,导致部分案件缠访、缠诉,亟待澄清认识.在此,笔者另采一思考角度,以解读《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)相关条文为思考主线,追本溯源,探究立法者或最高人民法院所欲对相关问题的定性或定性的方向,从以下六个方面辨析其相互关系,以期能对审判实践有所裨益.思考之一??《解释》所指雇佣关系应为狭义的雇佣关系.区别于劳动关系从历史的角度考察,劳动关系是在雇佣关系的基础上发展而来,广义的雇佣关系包括劳动关系,极为相近,也易混淆.在《解释》出台前,如果说对雇佣关系与劳动关系的区分,主要还