对聘用护士分层次管理的做法与效果

• 作者: 李聪 李颖 邢笑洁 魏巍
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 聘用护士 岗位职责 分层次管理 护理质量
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 所属期刊栏目: 护理改革
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 分类号: C931.2
• 字数: 2020字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2008.08.022

摘要

目的 探讨对聘用护士分层次管理的效果.方法 严把聘用关,经岗前各阶段培训,择优上岗试用,按职称分层次分配岗位,根据月、年完成工作指标及通过晋升职称实施效益工资上浮或下调.结果 护理工作质量及患者满意度提高.差异均具有统计学意义(P<0.01).结论 对聘用护士实施分层次管理,可以缓解护理人力资源不足,提高护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李颖	解放军第150医院感染科	55	280	9.0	14.0
2	魏巍	解放军第150医院感染科	23	78	5.0	7.0
3	李聪	解放军第150医院感染科	3	26	3.0	3.0
4	邢笑洁	解放军第150医院感染科	1	5	1.0	1.0