国有企业薪酬分配制度创新

• 作者: 郁勤明 齐豫红
• 来源期刊: 财经界（学术）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有 薪酬 创新 资产回报
• 年，卷（期）: 2008,（9）
• 所属期刊栏目: 投资理财
• 页码范围: 41,43
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2069字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2781.2008.09.026

摘要

作为传统的国有企业,长期实行的是以工时为核心的考核分配制度,这种计划经济条件下的建立在与取得的市场经济效益脱轨依据上的分配政策.在企业市场化程度不断加深的情况下,已经不能适应企业发展的要求,甚至在一定程度上阻碍了企业与员工的创新行为.阻碍了劳动生产率的提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郁勤明		4	2	1.0	1.0
2	齐豫红		2	1	1.0	1.0