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摘要:
21世纪最贵的是什么?人才!人才的第一需求是什么?薪酬!于是,如何让薪酬制度更好地发挥作用,更具有激励性,已成为许多用人单位关注的问题。
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薪酬激励
宽带薪酬
国有企业
员工
浅析企业核心员工的非薪酬激励
核心员工
非薪酬激励
策略
内容分析
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文献信息
篇名 跳槽热背后的薪酬激励
来源期刊 现代苏州 学科 社会科学
关键词 薪酬激励 跳槽 薪酬制度 用人单位 人才
年,卷(期) 2008,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 86-87
页数 2页 分类号 C913.2
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈梅玲 3 33 1.0 3.0
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2008(0)
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬激励
跳槽
薪酬制度
用人单位
人才
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代苏州
半月刊
1674-1196
32-1781/C
苏州市姑苏区十梓街458号
28-93
出版文献量(篇)
18204
总下载数(次)
25
总被引数(次)
0
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