中国国有石油企业科研人才激励模式分析

• 作者: 武腾 马昕彦
• 来源期刊: 华商
• 学科: 经济
• 关键词: 石油企业 科研人才 激励模式
• 年，卷（期）: 2008,（16）
• 页码范围: 11-12
• 页数: 2页
• 分类号: F426.22

摘要

中国石油企业科技人力资源丰富,但近年来却一直未能建立起技术创新的主体地位。究其原因,是因为在国有石油企业渐进式改革中科研人才激励模式不尽完善,产权激励机制没有形成,科研人才技术创新的动力不足,创新技术自然无从谈起。文章以中国国有石油企业科研人才为研究对象,分析了激励模式弱化的原因及激励模式对科研人才的重要作用。具体探讨现代企业制度下中国油田科研人才新型激励模式。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	武腾	南开大学经济学院	9	18	2.0	4.0
2	马昕彦	山东大学经济研究中心	5	3	1.0	1.0